Las pequeñas y medianas empresas (pymes) juegan un papel fundamental en la economía y la sociedad. Son la columna vertebral de la economía europea, ya que constituyen el 99% de las empresas de la Unión Europea. A su vez, dan empleo a 94 millones de personas y generan el 52% del valor añadido del conjunto del tejido empresarial de la UE. Es crucial reflexionar sobre que el desarrollo sostenible no se entiende sin la implicación de las pymes en el sector social, así como su capacidad para generar un impacto positivo a través del voluntariado corporativo.
Es cierto que el voluntariado corporativo a menudo se asocia con grandes empresas, pero las pymes también pueden participar de manera efectiva. Introducir el voluntariado corporativo en una pyme puede parecer desafiante, pero es factible y beneficioso. Además, este tipo de compañías al ser pequeñas transmiten más cercanía y conocen de primera mano las necesidades locales, por lo que tienen más posibilidades de encontrar oportunidades de voluntariado en su comunidad.
Sin embargo, a veces no disponen de los recursos necesarios para organizar grandes programas de voluntariado, pero sí que pueden ofrecer flexibilidad a sus empleados para participar en actividades voluntarias. Es decir, garantizar tiempo libre remunerado para el voluntariado o facilitar la participación en eventos comunitarios fuera del horario laboral. Porque si hay algo imprescindible para hacer voluntariado es motivar a los empleados para que participen y no solo ofrecer posibilidades. A su vez, al unirse y colaborar en proyectos de voluntariado, las pymes pueden crear alianzas con otras empresas locales con intereses similares.
Aunque, cuando las pymes eligen las actividades de voluntariado que van a desarrollar hay que tener en cuenta varias cuestiones vitales:
- Relevancia para la empresa: Las actividades de voluntariado deben estar alineadas con la misión, visión y valores de la empresa. Deben ser relevantes para lo que la empresa representa y desea lograr.
- Intereses de los empleados: Es importante conocer los intereses y habilidades de los empleados como decimos. Porque las actividades de voluntariado deben ser atractivas para ellos y permitirles contribuir con lo que mejor saben hacer.
- Impacto social: Las acciones que se lleven a cabo deben tener un impacto positivo y medible en la comunidad. No solo tienen que tener en cuenta las necesidades locales, sino también los problemas sociales que se pueden abordar de manera efectiva.
- Recursos disponibles: Las pymes pueden tener recursos limitados, por lo que es importante elegir actividades de voluntariado que se ajusten a su presupuesto y capacidad.
- Sostenibilidad a largo plazo: Es importante elegir actividades de voluntariado que generen impacto positivo que se mantenga a largo plazo, que permitan establecer relaciones a largo plazo con ONG o proyectos determinados.
- Motivación y pertenencia: Las acciones de voluntariado tienen que ser motivadoras y generar un sentido de pertenencia entre los empleados. Se pueden considerar actividades que fomenten el trabajo en equipo, la creatividad y la participación activa.
Considerando estos factores esenciales, las pymes pueden elegir actividades de voluntariado que no solo beneficien a la comunidad, sino que también fortalezcan la compañía. Si las pymes ofrecen programas de voluntariado pueden aumentar el compromiso de los empleados, dando pie al desarrollo de habilidades. A su vez, el voluntariado genera impacto positivo en la moral y bienestar de los empleados, al proporcionarles satisfacción personal al ayudar a los demás. Pero sobre todo, ofrecer programas de voluntariado puede ayudar a atraer y retener talento al demostrar el compromiso de la empresa con la responsabilidad social. Lo que provoca que la mejora de la imagen y reputación de la compañía.
En resumen, incorporarse al voluntariado corporativo es más que una acción altruista, es una oportunidad para que las pymes dejen una huella significativa en sus comunidades y en el mundo en general. Al comprometerse con el servicio comunitario, no solo se fortalece el tejido social y se contribuye al bienestar de quienes nos rodean, sino que también se potencia el crecimiento y la cohesión dentro de la empresa. Desde Hazloposible, ofrecemos una amplia variedad de oportunidades de voluntariado que se adaptan a las necesidades y capacidades de tu empresa. ¡Contáctanos para descubrir cómo tu compañía puede contribuir al cambio positivo en la sociedad a través del voluntariado corporativo!
